rachunkowosc egzamin zawodowy

rachunkowosc egzamin zawodowy

Inteligencja emocjonalna i zespołów - Grupowanie i Grupy EQ

http://a7z.pl

Czy pracujesz w organizacji, w której wydajność może być znacznie wyższa, ponieważ ludzie pracują więcej niż płatników indywidualnych członków zespołu o wysokiej wydajności?

I zostały coachingu i konsultacji z udziałowców przedsiębiorstwo rachunkowości, aby pomóc im rozwijać z grupy przedsiębiorców indywidualnych pracujących razem w spójny zespół.http://www.adventure-ops.pl Oceniliśmy każdemu członkowi grupy akcjonariusz wykorzystujący Baron EQ-i emocjonalną ocenę wywiadowczą i Boei badanie kultury. Wyniki wykazały, że akcjonariusze byli bardzo wysoko na indywidualizm, ale mało empatii niezbędnym kompetencji do pracy razem jako zespół.

Pracujemy na każdego akcjonariusza poprawy jego / jej emocjonalną inteligencję i inteligencję społeczną, koncentrując się na rozwoju wzmocnionej zdolności empatii. Celem jest, aby zmienić zachowanie właściciela i wyłączną moją książkę prowadzenia działalności gospodarczej, będąc odpowiedzialny za coraz wyżej ponad linią i docenianie siebie, jak i klientów sprawiedliwie dzieląc kredyt i odszkodowania.

rachunkowosc egzamin zawodowy

Gdy emocje są potwierdzone i konstruktywnie kierować one zwiększyć wydajność intelektualną. Robert Rosenthal, ekspert Harvard na empatii, wykazały, że kiedy ludzie administrowanie testy IQ traktować swoich poddanych ciepło, wyniki badań są wyższe.

W spotkaniach w ustawieniach grupy, gdzie ludzie spotykają się, aby współpracować, istnieje silna sensie IQ grupy, suma wiedzy intelektualnej i umiejętności w pomieszczeniu. Najważniejszym elementem w inteligencji grupy nie jest średnia lub najwyższe IQ, ale inteligencja emocjonalna. Jeden uczestnik, który ma niską zawartość EQ może obniżyć IQ zbiorową całej grupy. Robert Sternberg i Wendy Williams Yale badali tę EQ grupy.

W ten sposób grupa może być w stanie pracować mądrzej niż zbiorowe inteligencji członków byłoby sugerować, ale może również szybko działać głupsze, nie pozwalając ludziom dzielić talenty oraz umożliwienie destrukcyjny niezadowolenia władcze lub wewnętrzne tarcia, aby obniżyć wydajność i utrudnieniem postęp ,

- autor artykułu